HR Projectmedewerker “Diversiteit & Inclusie”

UNIZO Nationaal

Werken bij UNIZO is ten dienste staan van ondernemers pur sang: geen ceo’s, maar zelfstandigen, kmo-bedrijfsleiders en vrije beroepers die voor eigen rekening en risico hun zaak runnen. Zij vormen de motor van onze economie en welvaart en door hen te ondersteunen maken we dus een wereld van verschil voor onze samenleving. We verenigen meer dan 110.000 ondernemers in Vlaanderen en Brussel.

UNIZO behartigt hun ondernemersbelangen bij de overheid, in de media, bij de publieke opinie en bij de andere sociale partners. over allerhande topics, netwerking en een brede waaier van opleidingen.
Verder kunnen onze leden bij UNIZO terecht voor advies op maat van hun behoeften, informatie over allerhande topics, netwerking en een brede waaier van opleidingen.
Meer info: www.unizo.be

Dat een krachtig ‘Personeelsbeleid’ een zeer groot en belangrijk deel uitmaakt van het succes van een KMO, daarvan zijn we ons als UNIZO zeer bewust. En dat geschikte medewerkers vinden én behouden voor heel wat ondernemers dé uitdaging van vandaag is, is geen verrassing. UNIZO biedt daarom al vele jaren actief ondersteuning aan ondernemers op het gebied van HR. Om dit verder te zetten en de optimalisering van HR-processen in onze KMO’s nog meer te verankeren, starten we een nieuw project ‘Elk Talent aan boord, gesteund door het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse Overheid. Hier wordt, samen met een breed netwerk aan actoren en HR-partners, de focus gelegd op ‘inclusief werkgeverschap’.

Het ondernemerslandschap en de wereld om ons heen veranderen in snel tempo. Een HR beleid waarbij Diversitieit en Inclusie doorslaggevend kunnen zijn zijn daarbij niet meer weg te denken.

Momenteel zijn we op zoek naar een projectmedewerker Elk Talent aan Boord!

We zijn op zoek naar een HR Projectmedewerker die het HR team in Vlaanderen van Elk Talent aan Boord komt versterken en ervoor zorgt dat onze ondernemers succesvol gebruik kunnen maken van onze expertise en ons traject “Divers & Inclusief HR Beleid”.

Alle actoren binnen het partnerschap (UNIZO, Sterpunt, Emino, ...) in dit project hebben eenzelfde doel voor ogen: de structurele instroom en retentie van kwetsbare groepen verhogen, dus werklvoeren meer inclusief en divers maken.

Je mag je verwachten aan een gevarieerde functie met heel wat uitdaging!

Jouw functie

Je staat in voor de coördinatie, de ontwikkeling, optimalisatie en realisatie van het HR-Project “Elk Talent aan Boord”
Je monitort de dagdagelijkse samenwerking binnen het partnerschap. Dit partnerschap bestaat uit verschillende actoren die elke een specifieke rol hebben binnen het veranderingstraject op de werkvloer.
Je staat in voor het organiseren van de teammeetings en bereidt de inhoudelijke topics voor.
Je ontwikkelt de visie en het beleid op het gebied van trajecten en flow verder uit
Je analyseert, adviseert en vertaalt HR-processen naar het bedrijfseigen registratiesysteem
Je staat in voor het verzamelen van info voor het platform Eu WSE bv goede voorbeelden van trajecten
Je zorgt voor de ontwikkeling van content, bewaakt de actualiteit en doet voorstellen tot optimalisatie (contact externe dienstverleners) in het veranderingstraject.
Je analyseert de trajecten en je meet de impact ervan; is er bv een correlatie tussen impact en thema’s in de actieplannen? Je verwerkt deze conclusies in de optimalisering en bijsturing van het project.
Je adviseert over het opstellen en doorontwikkelen van procesbeschrijvingen en werkinstructies voor het gebruik van het interne HR-kennissystemen en beheert deze.
Je bent verantwoordelijk voor het informeren van gebruikers en collega's over veranderingen en wijzigingen in het traject en bijgevolg bij de procedures
Je zorgt samen met het team binnen het project voor het opzetten, uitbouwen en onderhouden van één HR-kennisbank
Je gaat op zoek naar opportuniteiten om een ruimer HR-aanbod uit te werken
Je onderhoudt netwerken en relaties met in- en externe afdelingen (relatiebeheer).
Je evalueert en adviseert de processen binnen het traject en vertaalt deze in het CRM systeem
Je faciliteert de connectie met de lokale partnerschappen die kwetsbaren zal toeleiden naar de arbeidsmarkt
Je volgt trends in een snel veranderende HR-wereld op vlak van diversiteit en inclusie en neemt deze mee in de optimalisering van het project.
Je bent een krak in projectmanagement en je laat niet los tot je doelen zijn bereikt
Je rapporteert aan de projectmanager

Je mag je verwachten aan een gevarieerde functie met heel wat uitdaging!

Jouw functie

Je staat in voor de coördinatie, de ontwikkeling, optimalisatie en realisatie van het HR-Project “Elk Talent aan Boord”
Je monitort de dagdagelijkse samenwerking binnen het partnerschap. Dit partnerschap bestaat uit verschillende actoren die elke een specifieke rol hebben binnen het veranderingstraject op de werkvloer.
Je staat in voor het organiseren van de teammeetings en bereidt de inhoudelijke topics voor.
Je ontwikkelt de visie en het beleid op het gebied van trajecten en flow verder uit
Je analyseert, adviseert en vertaalt HR-processen naar het bedrijfseigen registratiesysteem
Je staat in voor het verzamelen van info voor het platform Eu WSE bv goede voorbeelden van trajecten
Je zorgt voor de ontwikkeling van content, bewaakt de actualiteit en doet voorstellen tot optimalisatie (contact externe dienstverleners) in het veranderingstraject.
Je analyseert de trajecten en je meet de impact ervan; is er bv een correlatie tussen impact en thema’s in de actieplannen? Je verwerkt deze conclusies in de optimalisering en bijsturing van het project.
Je adviseert over het opstellen en doorontwikkelen van procesbeschrijvingen en werkinstructies voor het gebruik van het interne HR-kennissystemen en beheert deze.
Je bent verantwoordelijk voor het informeren van gebruikers en collega's over veranderingen en wijzigingen in het traject en bijgevolg bij de procedures
Je zorgt samen met het team binnen het project voor het opzetten, uitbouwen en onderhouden van één HR-kennisbank
Je gaat op zoek naar opportuniteiten om een ruimer HR-aanbod uit te werken
Je onderhoudt netwerken en relaties met in- en externe afdelingen (relatiebeheer).
Je evalueert en adviseert de processen binnen het traject en vertaalt deze in het CRM systeem
Je faciliteert de connectie met de lokale partnerschappen die kwetsbaren zal toeleiden naar de arbeidsmarkt
Je volgt trends in een snel veranderende HR-wereld op vlak van diversiteit en inclusie en neemt deze mee in de optimalisering van het project.
Je bent een krak in projectmanagement en je laat niet los tot je doelen zijn bereikt
Je rapporteert aan de projectmanager

Solliciteer nu

Plaats tewerkstelling

Willebroekkaai 37, 1000 Brussel

Salaris & voorwaarden

Wat krijg jij daarvoor in de plaats?

Een uitstekend salaris met de optie om je 13e maand om te zetten in een cafetariaplan en een vast contract voor onbepaalde duur, met de keuze tussen voltijds (37,5 uur/week) of deeltijds (80% van voltijds) werken.
Verschillende extralegale voordelen, zoals een bedrijfswagen, laptop, GSM met abonnement, internetvergoeding, maaltijdcheques (€8), ecocheques , groeps- en hospitalisatieverzekering.
Ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes, waarbij je jouw werk op jouw eigen manier kunt doen.
Flexibele werkuren met minimaal 2 dagen op kantoor en de mogelijkheid om 2à3 werkdagen thuis te werken of op baan te gaan.
Uitgebreid vakantiepakket: 7 extra verlofdagen bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen en 10 feestdagen, met extra brugdagen (op maandag of vrijdag wanneer een wettelijke feestdag op dinsdag of donderdag valt).
Een modern kantoor in hartje Brussel, goed bereikbaar met openbaar vervoer (10 minuten lopen van BXL Noordstation). Als je met de fiets of auto komt, is er parkeergelegenheid. Woon je in een andere provincie? Dan heb je de mogelijkheid om ook eens daar op kantoor te werken, want UNIZO heeft kantoren in elke provincie.

UNIZO is een gelijke kansen werkgever die tijdens aanwervingsprocedures enkel rekening houdt met objectieve selectiecriteria. We bieden je in deze gloednieuwe functie de kans om jouw skills verder te ontwikkelen, jouw passie voor HR, diversiteit & inclusie om te zetten en zo veel kennis en ervaring op te doen. En dit dus binnen een omgeving waar diversiteit hoog in het vaandel wordt gedragen. Je krijgt ook de nodige ruimte om snel veel verantwoordelijkheid te dragen. En daarnaast mag je rekenen op een marktconforme verloning, aangevuld met een interessant pakket aan extralegale voordelen.